El régimen jurídico de la compatibilidad entre el trabajo y las distintas situaciones de incapacidad permanente dependen, en primer término, del grado de invalidez reconocido a la persona trabajadora. Os lo comento supuesto por supuesto a continuación.

Antes de comenzar con este tema, es necesario definir que es contingencia. La contingencia de una baja médica o una incapacidad permanente es el origen, la causa desde un punto de vista genérico, que ha llevado a la situación en la que se encuentra el trabajador. Y solo existen cuatro, cada una con un enfoque específico para brindar la debida protección -dos de ellas comunes y otras dos profesionales-.

La obligación de comunicar a la entidad gestora el comienzo de la prestación de servicios durante el cobro de la pensión de jubilación, se enmarca en el ámbito de la obligación general de todo pensionista de comunicar a la Administración de la Seguridad Social, en el plazo máximo de 30 días, cualquier variación que afecte a la situación existente cuando se reconoció la pensión.

Constatado el cumplimiento de los requisitos que condicionan el acceso a la pensión de jubilación, adquieren también una especial relevancia las normas para la determinación de su cuantía, que pasa por el cálculo de la base reguladora de la pensión y por la identificación del porcentaje aplicable a aquella.

En esta entrada quiero analizar dos requisitos que son muy importantes a tener en cuenta en relación a la pensión de jubilación. Los analizo a continuación, haciendo algunos comentarios importantes al respecto que siempre tenemos que tener presentes.

Mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo (BOE 22/05/2024) se ha llevado a cabo una profunda reforma de la prestación por desempleo tanto a nivel asistencial como sobre la prestación contributiva por desempleo. En la entrada de hoy os informo ya más en detalle sobre las principales modificaciones en la prestación contributiva por desempleo aplicables desde el 23/05/2024. A modo de resumen inicial, podemos destacar:

Junto con el reconocimiento y regulación de la jubilación ordinaria, las normas de Seguridad Social recogen un amplio elenco de situaciones en las que se permite el acceso a la pensión de jubilación a una edad inferior a la ordinaria. De hecho, tras las últimas reformas operadas en el sistema de Seguridad Social, las posibilidades de acceder a la jubilación a edades reducidas son tan amplias y variadas que casi cualquier persona trabajadora puede optar por anticipar su jubilación acogiéndose a alguna de las modalidades reguladas en la LGSS.

Volvemos de nuevo en otra entrada más con el comentario de una nueva norma que nos afecta a todos los laboralistas, algo que ya no nos resulta para nada extraño. Más que una nueva norma, nos encontramos con un intento fallido producido en diciembre de 2023, como consecuencia de la no convalidación en el Congreso del Real Decreto-Ley 7/2023, de 19 de diciembre, y ahora nuevamente se publica este nuevo Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que –(repetimos el intento)- se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.