Existen en nuestra regulación determinados mecanismos para prolongar la vida laboral, los cuales pasan por fórmulas que permiten compatibilizar el cobro de la pensión de jubilación con la actividad profesional. En nuestro sistema de Seguridad Social, ha sido tradicional la incompatibilidad de la jubilación con el trabajo, tanto por cuenta propia como ajena, cuya realización –como regla general– suspende el derecho al cobro de la prestación. Aunque esta regla general siempre ha tenido algunas excepciones, de un tiempo a esta parte se ha institucionalizado la compatibilidad de la pensión con el trabajo en situaciones de jubilación parcial, jubilación flexible y envejecimiento activo. Estudiamos ambas figuras en los siguientes apartados.

El régimen jurídico de la compatibilidad entre el trabajo y las distintas situaciones de incapacidad permanente dependen, en primer término, del grado de invalidez reconocido a la persona trabajadora. Os lo comento supuesto por supuesto a continuación.

Antes de comenzar con este tema, es necesario definir que es contingencia. La contingencia de una baja médica o una incapacidad permanente es el origen, la causa desde un punto de vista genérico, que ha llevado a la situación en la que se encuentra el trabajador. Y solo existen cuatro, cada una con un enfoque específico para brindar la debida protección -dos de ellas comunes y otras dos profesionales-.

La obligación de comunicar a la entidad gestora el comienzo de la prestación de servicios durante el cobro de la pensión de jubilación, se enmarca en el ámbito de la obligación general de todo pensionista de comunicar a la Administración de la Seguridad Social, en el plazo máximo de 30 días, cualquier variación que afecte a la situación existente cuando se reconoció la pensión.

Constatado el cumplimiento de los requisitos que condicionan el acceso a la pensión de jubilación, adquieren también una especial relevancia las normas para la determinación de su cuantía, que pasa por el cálculo de la base reguladora de la pensión y por la identificación del porcentaje aplicable a aquella.

En esta entrada quiero analizar dos requisitos que son muy importantes a tener en cuenta en relación a la pensión de jubilación. Los analizo a continuación, haciendo algunos comentarios importantes al respecto que siempre tenemos que tener presentes.

Mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo (BOE 22/05/2024) se ha llevado a cabo una profunda reforma de la prestación por desempleo tanto a nivel asistencial como sobre la prestación contributiva por desempleo. En la entrada de hoy os informo ya más en detalle sobre las principales modificaciones en la prestación contributiva por desempleo aplicables desde el 23/05/2024. A modo de resumen inicial, podemos destacar:

Junto con el reconocimiento y regulación de la jubilación ordinaria, las normas de Seguridad Social recogen un amplio elenco de situaciones en las que se permite el acceso a la pensión de jubilación a una edad inferior a la ordinaria. De hecho, tras las últimas reformas operadas en el sistema de Seguridad Social, las posibilidades de acceder a la jubilación a edades reducidas son tan amplias y variadas que casi cualquier persona trabajadora puede optar por anticipar su jubilación acogiéndose a alguna de las modalidades reguladas en la LGSS.