Jornadas sobre derecho procesal laboral (Pincha en cada jornada para ver su ficha informativa)
60 €
LA DEMANDA EN EL PROCESO LABORAL
La demanda constituye una excepción al principio de oralidad que rige en el procedimiento laboral, debiendo formularse siempre por escrito y estando sujeta a una serie de requisitos de forma y contenido mínimo. En esta jornada estudiamos todos estos requisitos y elementos tan importantes de una manera práctica.
60 €
LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL EN EL PROCESO DECLARATIVO ORDINARIO
La demanda laboral, conforme a lo establecido en la LRJS, debe contener, entre otros elementos esenciales, la identificación de las partes, la exposición clara y detallada de los hechos, la fundamentación jurídica de las pretensiones, etc. Todo ello lo vemos en esta jornada.
80 €
LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN PREVIA
Esta jornada formativa trata de ser una guía de referencia para los profesionales que actúan en el ámbito social que requieren un enfoque ágil y clarificador sobre la conciliación y la mediación previa, tanto en su vertiente procesal como sustantiva.
90 €
LA PRUEBA DERIVADA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO LABORAL
En las relaciones laborales las nuevas tecnologías están presentes incluso antes de que nazca la relación laboral y por supuesto durante la relación laboral y en ocasiones son la razón de la extinción de la relación laboral y, por tanto, van a pasar a formar parte de la prueba en el procedimiento laboral.
60 €
LA SOLUCIÓN JURISDICCIONAL DE CONFLICTOS SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La jornada formativa está orientada a ofrecer un análisis detallado sobre los mecanismos legales y judiciales que intervienen cuando surgen disputas en los procesos de negociación colectiva desde un punto de vista eminentemente práctico.
80 €
LA TUTELA DEL TRABAJADOR EXCEDENTE VOLUNTARIO
A lo largo de esta jornada, profundizaremos en los aspectos prácticos de la tutela del trabajador excedente voluntario, desde los pasos necesarios para solicitar la excedencia hasta las acciones judiciales que puede tomar si se vulneran sus derechos.
35 €
EL PROCESO ESPECIAL DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Estudiamos dicha modalidad procesal, la cual se constituye en la realidad como el proceso aplicable a todo tipo de extinciones contractuales por voluntad del empresario, con la única excepción de los despidos objetivos, los despidos colectivos y los supuestos extintivos por fuerza mayor, que se regulan en sus específicas modalidades procesales.
¿Qué factores nos hacen destacar?
1
Nuestros precios
Estudia sin desembolsar mucho dinero. Nuestros precios son más que asumibles en relación a la calidad de la formación que se ofrece. Si comparas jornadas de este tipo en otros proveedores de formación verás que la diferencia es importante. Y que no te engañe el precio, que no por ser reducido va a implicar una mala formación.
2
Nuestra profesionalidad
Dada mi experiencia y seriedad, va en contra de mis valores dar cursos mediocres y de una baja calidad. Al contrario, llevo mucho tiempo formando a otros profesionales al máximo nivel, por lo que puedes estar muy seguro de que las formaciones son serias. Para mi es algo fundamental y así lo llevo a la práctica.
3
Nuestra metodología
Todos las jornadas son eminentemente prácticas con casos reales extraídos de la jurisprudencia para poner en práctica los conocimientos adquiridos. Unido a la calidad de los materiales teóricos da como resultado que el alumno finalice su formación con una amplia especialización.
4
Nuestra orientación caso por caso
Cada alumno tiene unos objetivos distintos, por ello analizo caso por caso para dar una mejor orientación al respecto. ¿Llevas tiempo sin ejercer y necesitas actualizarte? ¿Eres abogado y quieres aumentar tus conocimientos en una materia concreta? Te asesorare sobre que formación te puede venir mejor estudiar en cada momento.
