Jornadas sobre derecho laboral (Pincha en cada jornada para ver su ficha informativa)
60 €
EL CONTRATO LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN
En esta jornada se ofrece al alumno un análisis jurídico, desde un enfoque eminentemente práctico, de las principales características y elementos que plantea esta relación laboral especial.
50 €
EL CONTRATO LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES
En esta jornada se ofrece al alumno un análisis jurídico, desde un enfoque eminentemente práctico, de las principales características que plantea esta relación laboral.
55 €
EL CONTRATO LABORAL DE LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO
En esta jornada se ofrece al alumno un análisis completo y jurídico, desde un enfoque eminentemente práctico, de los principales elementos y problemas que plantea esta relación laboral.
49 €
LA BUENA FE CONTRACTUAL Y SU TRANSGRESIÓN
El Estatuto de los Trabajadores establece que el empleado debe cumplir con sus obligaciones laborales con buena fe y diligencia. Este curso analiza este deber y las consecuencias de su incumplimiento.
55 €
EFECTOS DE LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL EN LA RELACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
La huelga legal suspende el contrato de trabajo, interrumpiendo las obligaciones de trabajar y remunerar. Este curso explora en profundidad estas cuestiones.
70 €
EL COSTE DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL COSTE DEL DESPIDO
En esta jornada se analiza desde una visión global las extinciones del contrato de trabajo que se ocasionan por actos del empresario desde la perspectiva de los costes que debe enfrentar el empleador.
75 €
LA INFORMACIÓN EN EL DESPIDO COLECTIVO
La presente jornada aborda las obligaciones de información y consulta dentro de los procesos de despido colectivo, analizando los interrogantes suscitados en torno a este concreto deber empresarial.
85 €
LA CONSULTA-NEGOCIACIÓN EN EL DESPIDO COLECTIVO
La presente jornada formativa realiza un profundo estudio –doctrinal y judicial– sobre la figura jurídica de la consulta-negociación en el despido colectivo con la intención de referenciar todas las carencias e insuficiencias que la propia normativa genera.
50 €
LA BUENA FE CONTRACTUAL Y SU TRANSGRESIÓN
El Estatuto de los Trabajadores refleja de manera concisa pero no menos contundente el deber laboral del trabajador de "Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia". Pues este deber tan importante y su transgresión es lo que estudiamos extensamente en la presente jornada.
80 €
LA DIMENSIÓN FUNCIONAL DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Estudiamos en la presente jornada un tema poco tratado y que se encuentra muy poco en estudios especializados como son los derechos y garantías de los representantes de los trabajadores, desde un punto de vista eminentemente práctico.
70 €
EL ESTATUTO JURÍDICO DEL REPRESENTANTE LEGAL
La jornada formativa abordará en profundidad los aspectos esenciales de la función representativa dentro del ámbito laboral (autonomía, inmunidad, permisos, causas de la pérdida de la condición de representante...) todo ello desde un punto de vista eminentemente práctico.
75 €
LA EMPRESA AGRARIA
Esta formación busca proporcionar una comprensión exhaustiva de las obligaciones y derechos relacionados con las aportaciones a la seguridad social. Se abordarán temas cruciales como los tipos de cotización aplicables, la aplicación de bonificaciones y reducciones específicas para el sector agrario.
90 €
CONSECUENCIAS JURÍDICAS DERIVADAS DE LA EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS
Análisis de los aspectos legales que surgen cuando una empresa cambia de titularidad. Estudio de las obligaciones laborales y de seguridad social del nuevo empleador, así como la protección de los derechos de los trabajadores, brindando una visión completa sobre la normativa aplicable y las responsabilidades que existen.
60 €
EL PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES UNITARIOS
A lo largo de esta jornada formativa se aborda el desarrollo del procedimiento de elección de los representantes unitarios, que se encuentra regulado esencialmente, en el Estatuto de los Trabajadores (Sección II, Capítulo I del Título II y, en concreto, artículos 69 a 76) y en el RD 1844/1994, que los desarrolla.
90 €
LA INCIDENCIA DE LAS REDES SOCIALES EN EL ÁMBITO LABORAL
La presente jornada formativa realiza un análisis riguroso sobre el impacto de las redes sociales en las relaciones laborales en el que se abordan las controversias que de ellas se desprenden, abordando tanto la vertiente laboral como la procesal, analizando la jurisprudencia más reciente.
60 €
EL REGISTRO Y CONTROL DE LA JORNADA DE TRABAJO
Tras los últimos cambios normativos la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la existencia de flexibilidad horaria. La jornada analiza el régimen jurídico del registro horario de los trabajadores.
80 €
LA FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
La presente jornada se enfoca en los requisitos formales, las negociaciones obligatorias con la representación de los trabajadores, así como en las vías de resolución del procedimiento y las posibles implicaciones judiciales derivadas de la terminación del mismo.
50 €
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
La presente jornada formativa se adentra en las particularidades del contrato a tiempo parcial, ofreciendo un estudio exhaustivo y actualizado sobre su normativa, características y la jurisprudencia relevante.
70 €
EL PODER DE CONTROL EMPRESARIAL EN EL TELETRABAJO
Durante la jornada se abordarán las herramientas tecnológicas que permiten a las empresas ejercer su poder de control en el teletrabajo, tales como el monitoreo del tiempo de conexión, el uso de software de seguimiento de tareas y la supervisión del correo electrónico corporativo.
60 €
CONCEPTO, TIPOS Y EFICACIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La jornada formativa está orientada a brindar una comprensión integral sobre el papel crucial que desempeñan los convenios colectivos en las relaciones laborales. Estudio de su concepto, de su tipología así como la eficacia de los mismos.
80 €
EL DEBER DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. LA COMISIÓN NEGOCIADORA
La jornada se centrará en analizar la obligación legal y normativa que recae sobre empleadores y trabajadores de entablar procesos de negociación para la elaboración de convenios colectivos, así como el estudio de las funciones de la comisión negociadora.
70 €
REGIMEN JURÍDICO DE LA VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La jornada formativa tiene como objetivo principal analizar la duración, renovación y extinción de los convenios colectivos dentro del marco legal actual, teniendo en cuenta las importantes y últimas reformas legislativas producidas en la materia.
95 €
LOS PLANES DE IGUALDAD
Esta jornada proporciona a los sujetos responsables en materia de planes de igualdad (empresas, representantes de las personas trabajadoras, profesionales de la asesoría laboral, etc.), las claves básicas y necesarias para su elaboración, implantación y seguimiento de conformidad con la normativa vigente.
90 €
DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La jornada formativa tiene como objetivo analizar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la regulación del tiempo de trabajo, y como se integran en la negociación colectiva.
80 €
LAS RESPONSABILIDADES EN LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA
Estudio de los supuestos en los que se considera que ha tenido lugar una transmisión de empresa, el impacto sobre las relaciones laborales, y las implicaciones jurídicas que conlleva, incluyendo la obligación de respetar los convenios colectivos vigentes y la continuidad de los contratos de trabajo.
60 €
LA EXCEDENCIA FORZOSA
Durante esta jornada formativa, exploraremos el concepto de excedencia forzosa, un derecho que otorga el ordenamiento laboral español a los trabajadores para suspender temporalmente su contrato de trabajo sin perder la vinculación con la empresa.
70 €
EL DERECHO AL REINGRESO EN LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
En esta jornada formativa, se abordará el derecho al reingreso de los trabajadores que se encuentran en situación de excedencia voluntaria, un derecho regulado en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y todos los problemas prácticos que se den en la práctica.
70 €
LA MOVILIDAD FUNCIONAL
En esta jornada abordaremos el concepto de movilidad funcional, regulado en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al empleador cambiar las funciones de un trabajador dentro de la empresa, siempre que respeten las categorías profesionales pactadas en el contrato o convenio colectivo aplicable.
70 €
LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
En esta jornada formativa, se analizará el concepto de movilidad geográfica, regulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas modificar el lugar de trabajo de sus empleados cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
90 €
LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un concepto clave en el derecho laboral que se refiere a los cambios importantes que pueden afectar elementos esenciales del contrato laboral, como la jornada de trabajo, el horario, el salario, las funciones o el lugar de prestación de servicios.
¿Qué factores nos hacen destacar?
1
Nuestros precios
Estudia sin desembolsar mucho dinero. Nuestros precios son más que asumibles en relación a la calidad de la formación que se ofrece. Si comparas jornadas de este tipo en otros proveedores de formación verás que la diferencia es importante. Y que no te engañe el precio, que no por ser reducido va a implicar una mala formación.
2
Nuestra profesionalidad
Dada mi experiencia y seriedad, va en contra de mis valores dar cursos mediocres y de una baja calidad. Al contrario, llevo mucho tiempo formando a otros profesionales al máximo nivel, por lo que puedes estar muy seguro de que las formaciones son serias. Para mi es algo fundamental y así lo llevo a la práctica.
3
Nuestra metodología
Todos las jornadas son eminentemente prácticas con casos reales extraídos de la jurisprudencia para poner en práctica los conocimientos adquiridos. Unido a la calidad de los materiales teóricos da como resultado que el alumno finalice su formación con una amplia especialización.
4
Nuestra orientación caso por caso
Cada alumno tiene unos objetivos distintos, por ello analizo caso por caso para dar una mejor orientación al respecto. ¿Llevas tiempo sin ejercer y necesitas actualizarte? ¿Eres abogado y quieres aumentar tus conocimientos en una materia concreta? Te asesorare sobre que formación te puede venir mejor estudiar en cada momento.
