Desde que se aprobó el registro obligatorio de la jornada de trabajo en el año 2019 se han suscitado diversas problemáticas respecto a dicha obligación, tales como la forma de realizar el registro de la jornada de los trabajadores, según los tribunales, qué ocurre si no registra la jornada de trabajadores a tiempo parcial, el registro de jornada en el teletrabajo e incluso cómo actuar ante los incumplimientos del registro por parte de un empleado.

En estos días hemos conocido una decisión del Tribunal Supremo que constituye un auténtico "estruendo" y que, de confirmarse como jurisprudencia, supondrá una auténtica revolución en cuanto a la forma de actuar de la Inspección de Trabajo. Me refiero a la Sentencia 441/2026, del 14 de Abril, de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo que, en síntesis, establece que la Inspección de Trabajo no puede entrar en el domicilio social de una empresa sin autorización judicial.

El Tribunal Supremo da solución a una de las dudas más importantes en materia de pensiones de los últimos años: ¿sobre qué importe debe calcularse el complemento de maternidad cuando el pensionista se encuentra en situación de jubilación activa y, por tanto, no percibe la totalidad de la pensión? La cuestión no era baladí, ya que de su interpretación dependía directamente la cuantía del complemento a percibir en muchos casos, y había dado lugar a criterios dispares tanto en la Administración como en los tribunales.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 9 de diciembre de 2025, Sentencia nº 1209/2025, en la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina y determina que únicamente la indemnización legalmente prevista para el despido colectivo queda excluida del cómputo de rentas, debiendo computarse como renta el exceso pactado sobre la referida indemnización a efectos del reconocimiento del subsidio por desempleo.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Pleno, ha dictado la STS n.º 158/2026, de 11 de febrero, en la que estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el INSS y niega la pensión de viudedad a una mujer que convivió con el causante y tuvo hijas en común con él, a pesar de constar que fue víctima de violencia de género. La resolución casa y anula la sentencia del TSJ de Navarra que había reconocido la prestación y confirma el criterio ya fijado por la STS 623/2024: sin constitución formal de pareja de hecho no hay derecho a pensión de viudedad, incluso en supuestos de violencia de género.

Como bien sabemos, en nuestro ordenamiento jurídico laboral existe un permiso por nacimiento y cuidado de menor, que implica, por un lado, la suspensión del contrato conforme al artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y, por otro, la correspondiente prestación económica de la Seguridad Social. Es decir, no se trata solo de un permiso laboral, sino de una prestación contributiva vinculada a una situación protegida.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha declara improcedente el despido objetivo de un conserje por un error “inexcusable” en el cálculo de su antigüedad. La empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o abonarle más de 15.000 euros por un error de casi 3.000 euros. La sentencia lanza un aviso muy claro a las empresas: un fallo en la indemnización no se corrige, se paga. 

Hoy vengo con una sentencia que me ha parecido interesante proceder a su comentario: se trata de la STSJ de Madrid núm. 316/2025, de 24 de abril, que declara improcedente el despido disciplinario de una trabajadora, condenando además a la empresa al pago de una indemnización por daño moral (7.501 euros) vinculado a lesión de derecho fundamental. Aunque lo analizaré en detalle a continuación, la única prueba presentada por la empresa (tienda de ropa) para acreditar los hechos imputados en la carta de despido ha sido declarada nula al obtenerse vulnerando el derecho a la intimidad de la trabajadora: la empresa ha encontrado en el interior de su taquilla varias prendas nuevas etiquetadas, sin que conste la venta de una de ellas.