CONSULTA DE UN LECTOR

Una trabajadora está contratada a 26 horas semanales en un restaurante. La empresa necesita que trabaje unas horas al mediodía y otras por la tarde, por lo que le propone ampliar su jornada a 30 horas semanales, pero la trabajadora se niega y plantea que no quiere trabajar después de las 18:00 horas. Además, en su contrato inicial se pactó que los viernes y sábados trabajaría de 13:00 a 17:00 y de 19:00 a 22:00 horas, aunque posteriormente, por necesidades del servicio y con conocimiento de la trabajadora, se redistribuyeron las horas en jornada continuada durante la semana. Ahora la empresa necesita volver al horario inicialmente pactado, pero la trabajadora se opone. ¿Puede la empresa obligarla a recuperar el horario inicial y ampliar la jornada, o qué opciones tiene?

CONSULTA DE UN LECTOR

¿Cuánto le costaría suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para completar los años de cotización necesarios y poder optar a la jubilación? ¿Qué datos del empleado se necesitan para calcular el coste anual? ¿Qué requisitos y condiciones existen? ¿Para qué sirve suscribir un convenio especial con la Seguridad Social?

CONSULTA DE UN LECTOR

Una empresa amenaza a un trabajador con sancionarle si no reprograma las vacaciones que habían sido previamente aceptadas por la empresa, debido a que el trabajador intercala periodos semanales de permiso de paternidad, avisando con la antelación mínima que exige la ley, con su periodo de vacaciones, lo que supone que esté durante largos periodos sin asistir a su puesto de trabajo y le ocasiona a la empresa graves perjuicios. ¿Puede la empresa sancionar al trabajador si no modifica su periodo vacacional? ¿Qué opciones tiene el trabajador si la empresa le sanciona por no personarse en su puesto durante unas vacaciones previamente aceptadas?

CONSULTA DE UN LECTOR

En la comunicación a un trabajador de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿se debe ofrecer al trabajador la posibilidad de estar acompañado por un representante de los trabajadores durante dicha comunicación?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenos días, quería realizar una consulta. Un trabajador ha sido declarado afecto de Incapacidad Permanente Total por sentencia del Juzgado de lo Social. La situación de invalidez retrotrae sus efectos económicos al 4 de diciembre de 2023. La sentencia ha sido recurrida en suplicación por el INSS. El INSS va a ejecutar el fallo y va a abonar la pensión. El trabajador, a la fecha de la sentencia, estaba en una nueva y segunda situación de IT (2 IT). ¿Cuál es el trámite ante la tesorería? ¿Qué pasa con las cotizaciones ahora mismo y la prestación de IT?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenos días, mi pregunta es la siguiente: ¿Se tienen en cuenta, a la hora de calcular la indemnización por despido, los días en los que el trabajador ha tenido el contrato suspendido por agotamiento de la incapacidad temporal, o esos días se descuentan del cálculo?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, quería hacer la siguiente pregunta: ¿Se puede rescindir el contrato estando en el penúltimo día del periodo de prueba y es necesario especificar alguna causa?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, mi consulta es la siguiente: he fusionado dos empresas en una tercera. He realizado los movimientos de todos los trabajadores para asignarlos al nuevo CCC. Ahora, para dar de baja el CCC anterior, veo que debo presentar el modelo TA.7. Sin embargo, en una de las empresas he recibido un correo indicando que la Seguridad Social ha dado de baja el CCC. ¿Es posible que la Seguridad Social haya efectuado la baja de oficio?