CONSULTA DE UN LECTOR

Una empresa ha formalizado un contrato de trabajo con la persona AAA y en el contrato se determina que se trabajará de lunes a domingo (con los descansos legales), pero esta persona trabajadora nunca ha trabajado los domingos; y ahora estaban pensando en que todos los demás trabajadores tuviesen el domingo de descanso (haciendo turnos). ¿Sería necesario que A trabajase también algún domingo? ¿Se pueden hacer estos cambios?

CONSULTA DE UN LECTOR

La consulta es referente a un trabajador que va a causar agotamiento por I.T. de 545 días. Entendemos que la Mutua nos debe comunicar su traspaso una vez superado los 545 días. Nuestras preguntas son: 1) ¿Cuándo debemos tramitar la baja en la empresa? 2) ¿Debo comunicarle a la trabajadora el escrito de que la empresa no tiene una vacante justificando el razonamiento para proceder a comunicarle su baja? ¿Entiendo que es una vez recibida la comunicación que le ha concedido una IPT? ¿Me pueden indicar el protocolo a seguir?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, en su momento se hizo un alta en el reta en vez de alta como familiar colaborador. El titular persona física inicio una IT por contingencias comunes en julio 2023, su cónyuge decidió mantener los clientes y darse de alta en el RETA en octubre 2023, pero por error en lugar de tramitar el alta como familiar colaborador lo hizo como persona física tramitando el alta modelo 036 en la AEAT. A fecha de hoy el titular sigue de baja por IT y en enero 2025 cumplirá los 18 meses. Mi consulta es: ¿Cómo deberíamos proceder para que no corra riesgo la incapacidad permanente del titular o es un hecho que no afecta, es decir, el mal encuadramiento a la declaración de la IP por parte del INSS? ¿Aconsejáis que su cónyuge tramite la baja en el RETA y al cabo de un mes tramite el alta como colaborador familiar aun estando el titular de baja por IT de hace 15 meses?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, tengo una pregunta directa: ¿Es viable modificar un contrato temporal por circunstancias de la producción de jornada parcial a jornada completa después de un mes y medio de contratación?

CONSULTA DE UN LECTOR

Buenas tardes, tras un despido nulo, un trabajador es readmitido en otra provincia, dado que el puesto de trabajo anterior ha desaparecido. El trabajador no acepta la reincorporación. Mi pregunta es: ¿la readmisión no aceptada en otro centro de trabajo implica la perdida de salarios de tramitación durante el recurso?

CONSULTA DE UN LECTOR

Tenemos un trabajador que trabaja en dos empresas y tiene derecho a baja paternidad, y nos surge la siguiente duda ¿Puede coger la paternidad en una empresa las 16 semanas seguidas y en otra de las empresas de forma parcial o alterna?

CONSULTA DE UN LECTOR

Una trabajadora nos ha pedido dos permisos por hospitalización. Su nuera acaba de tener un hijo y ambos están hospitalizados, por lo que solicita dos permisos por hospitalización, 5 días de permiso por la nuera y 5 días de permiso por el nieto. Nosotros creemos que el hecho causante es el mismo por lo que únicamente le correspondería el permiso de hospitalización por uno de ellos, es decir 5 días. ¿Puede un trabajador solicitar dos permisos diferentes por dos familiares ingresados? ¿Cuántos días de permiso por hospitalización le corresponden a una persona que tiene dos familiares ingresados a la vez?

PREGUNTA 1

En el supuesto de un trabajador que rechaza el llamamiento en un contrato fijo-discontinuo, ¿Cómo se ha de tramitar el rechazo de llamamiento en el SEPE?

RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA

Buenos días, en relación a su consulta, en el caso de que sea el trabajador el que determine no personarse al llamamiento del empresario, aunque la ley no adopta un plazo concreto entre el llamamiento y la respuesta del trabajador, la jurisprudencia ha venido entendiendo que en los casos en los que se produce el llamamiento del trabajador y éste, por causas no justificadas, no responde y no acude a trabajar el día requerido, se entiende que se produce una dimisión del trabajador, pues de esta actuación se entiende que la voluntad de este es la de finalizar la relación contractual.