El artículo 132 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS en adelante) establece que el <derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido> cuando concurran las siguientes circunstancias: a) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. b) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena. El apartado segundo del precepto añade además que <También podrá ser suspendido el subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado>. 

Este precepto se caracteriza por ser tremendamente confuso, no solo para determinar cuando se dan las razones de suspensión, anulación o denegación, sino incluso para concretar los efectos que cada uno de los motivos citados producen en los beneficiarios.

El artículo 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS en adelante) establece cinco causas por las cuales se extingue el subsidio por incapacidad temporal. Dice el precepto que <El derecho al subsidio se extinguirá por el transcurso del plazo máximo de quinientos cuarenta y cinco días naturales desde la baja médica; por alta médica por curación o mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo habitual; por ser dado de alta el trabajador con o sin declaración de incapacidad permanente; por el reconocimiento de la pensión de jubilación; por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social; o por fallecimiento>.

Una idea antes de analizar cada causa de extinción es que la extinción del subsidio por incapacidad temporal no solo tiene efectos en el campo de la Seguridad Social, sino también dentro de la relación laboral. La misma, que se encontraba suspendida, deberá volver a reanudarse, salvo que se hubiese extinguido (la relación laboral) durante el transcurso de la situación de necesidad. 

EL ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. CONCEPTO Y ELEMENTOS. CAUSALIDAD

En todo accidente de trabajo debe existir el denominado como elemento causal que viene determinado por la necesaria relación causa-efecto entre el trabajo y las lesiones sufridas. La exigencia de conexión entre la lesión y el trabajo no significa necesariamente que deba producirse en el lugar de trabajo. Prueba de ello es que el apartado a) del artículo 115.2 de la Ley General de la Seguridad Social atribuye la consideración de accidentes de trabajo a los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, esto es, los accidentes in itinere, dando con ello cobertura legal a lo que inicialmente fue una figura de creación jurisprudencial.

Por otra parte, y aplicando el mismo principio, el apartado b) incluye los accidentes que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos. Ahora bien, la explícita inclusión del accidente in itinere en el precepto legal no ha obstado, antes al contrario, para que la jurisprudencia haya reconducido el concepto a lo que su originario alcance. En efecto, el Tribunal Supremo ha concretado y matizado qué se entiende por accidente in itinere enumerando los requisitos —no contenidos en la norma—de necesaria concurrencia. Vamos a contemplarlos seguidamente. 

En la entrada de hoy voy a comentar sumariamente algunos supuestos que se dan a diario respecto a las incapacidades temporales y que nos dejan un poco parados respecto al que hacer. Situaciones cotidianas que debemos tener unos conocimientos mínimos para solventarlas, además, en supuestos tan importantes como las incapacidades temporales. ¿Qué ocurre si sufrimos un daño y la mutua no nos da la baja? ¿Y si la mutua nos da el alta pero no estamos bien para trabajar? ¿Y si una trabajadora esta embarazada y cree que las tareas que realiza pueden afectar a su salud o a la de su hijo? ¿Y quien abona los gastos de transporte si tenemos que desplazarnos a una revisión médica? Estas y otras cuestiones son las que damos respuesta en la entrada de hoy. 

En época de crisis se produce un cambio radical en el mercado laboral y cada vez es mucho más frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al día, la semana o incluso al mes. Estudiamos dos casos: la de un trabajador que está percibiendo una prestación contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que está cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.

Si una persona está cobrando el paro y ha sido madre o padre, ¿podrá cobrar la prestación por nacimiento y cuidado de menor? En este supuesto, ¿el tiempo transcurrido consume prestación por desempleo? ¿Qué comunicaciones se deben llevar a cabo? La primera idea a destacar es que no consume desempleo, el paro queda suspendido. Si una persona está cobrando la prestación por desempleo y es padre o madre, va a tener derecho a solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Las consecuencias que se producen son: