PREGUNTA 1

Buenas tardes, tenemos un trabajador en la empresa que lleva un año de baja por enfermedad pero se ha recuperado. En este momento están pendientes de si procede a la prorroga de los 180 días o alta médica. Pues bien, la empresa quiere extinguir su contrato de trabajo por causas económicas, cumpliendo las causas que establece la Ley. Si se lleva a cabo un despido objetivo por causas económicas como establece la ley, ¿Se puede declarar este despido nulo, y que un juez interprete que es debido no a causas económicas sino por la baja médica?

RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA

Buenas tardes, en relación con su consulta, se entiende que el despido por causas económicas de un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal será declarado nulo aunque se puedan acreditar pérdidas económicas. En ese sentido, y a la luz de la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, la elección de un trabajador en situación de baja de incapacidad temporal durante meses para ser despedido será fácilmente declarado nulo por discriminatorio aunque se puedan acreditar pérdidas económicas, toda vez que su ausencia no cumple la finalidad esencial de conseguir una mejora económica de la empresa a través de dicho despido.

PREGUNTA 1

Un trabajador que pertenece a un grupo de empresas mercantil, el cual cambia de empresa y código de cuenta de cotización, ¿se considera que se ha producido una subrogación?

RESPUESTA

El supuesto planteado se puede considerar como una circulación de trabajadores entre empresas del mismo grupo y, apreciar así, que existe un grupo de empresas dado que la circulación de trabajador entre empresas es un indicio de ello.

Dicha práctica es lícita siempre que se garanticen los derechos de los trabajadores (antigüedad, funciones, salario, etc.) y obedezca a razones técnicas y organizativas que se explican de forma natural de la división del trabajo dentro del grupo.