Percibir el paro y trabajar a tiempo parcial. Estudiamos la casuística.
En época de crisis se produce un cambio radical en el mercado laboral y cada vez es mucho más frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al día, la semana o incluso al mes. Estudiamos dos casos: la de un trabajador que está percibiendo una prestación contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que está cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.
ESTUDIAMOS LOS DOS CASOS: PRESTACIÓN Y SUBSIDIO Y TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1) Estamos percibiendo el desempleo (prestación contributiva) y nos ofrecen un trabajo a tiempo parcial
Es totalmente posible percibir el desempleo y trabajar dentro de la legalidad. Nos encontramos ante casos en los cuales se cobra el desempleo normal, es decir, aquel que se recibe cuando se tienen más de 360 días cotizados. La Ley da la opción de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de la prestación contributiva. Nos seguirán pagando la prestación, eso si, reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Y otra opción es que el trabajador pida que se detenga el cobro del paro mientras trabaja, para reanudarlo después. Vamos a verlo con un ejemplo:
Pedro es despedido en el Laboratorio en que trabajaba y se queda en desempleo. En función de sus cotizaciones acumuladas tiene derecho a una prestación por desempleo de 1.000 euros al mes durante un año. A los dos meses de estar percibiendo la prestación de desempleo, una empresa le ofrece un contrato como administrativo a tiempo parcial, trabajando 20 horas a la semana durante los cuatro meses del verano. La jornada laboral según el convenio es de 40 horas semanales, con lo que Pedro trabajará únicamente el 50% de las horas totales.
En esta situación, Pedro puede elegir entre dos opciones:
Opción A) Comenzar a trabajar en la nueva empresa y continuar cobrando el paro, pero reducido en la parte proporcional a las horas que se trabaja.
Opción B) Pedir al INEM que dejen de pagarle el paro durante los meses que dure el contrato a tiempo parcial y luego reanudar la prestación.
OPCIÓN A) Seguir cobrando el paro reducido en la parte proporcional
Aquí Pedro tiene la obligación de informar a la oficina de empleo de que va a comenzar a trabajar. El Inem comprobará que el total de horas es del 50% de la jornada establecida por convenio, con lo que continuarán pagándole su prestación por desempleo, pero reducida en la parte proporcional, es decir, un 50%. Por lo tanto, Pedro va a cobrar 500 euros del paro más su sueldo como trabajador a tiempo parcial.
Cuando finalicen los cuatro meses de su contrato, Pedro tendrá que ir a la oficina del Inem para comunicar el fin del contrato y así le reactivarán su prestación inicial, cobrando de nuevo el total. Aquí nos puede surgir el siguiente interrogante: ¿Durante cuánto tiempo podrá Pedro seguir cobrando el paro? Pues durante los meses que aún le queden del periodo que el INEM reconoció a Pedro su prestación. Es muy importante indicar que el reloj que cuenta el tiempo de prestación no se para, con lo que al llegar a un año, Pedro dejará de cobrar la prestación, aunque durante ese año la haya estado cobrando en un 50% durante cuatro meses.
OPCIÓN B) Parar el cobro de la prestación mientras dura el contrato a tiempo parcial y reanudarlo cuando finalice
A su vez, en este supuesto la ley prevé dos posibilidades:
Si el contrato a tiempo parcial dura menos de un año, como es el caso de Pedro, cuando finalice se puede pedir la reanudación de la prestación que se interrumpió al comenzar el trabajo. Pedro percibirá el total de la prestación (1.000 euros) durante los meses que le quedaban por disfrutar cuando empezó a trabajar a tiempo parcial. Aquí el reloj de la prestación si se ha parado.
Si el contrato a tiempo parcial dura más de un año, aquí se produce el denominado "Derecho de opción" y Pedro tiene dos caminos, a elegir:
-
Volver a cobrar la prestación que quedó interrumpida
-
Solicitar una nueva prestación que tenga en cuenta las cotizaciones que se han realizado durante el contrato a tiempo parcial.
2) Estoy percibiendo un subsidio y me ofrecen un trabajo a tiempo parcial
Cuando se percibe alguno de los subsidios por desempleo y se le ofrece al trabajador la posibilidad de trabajar a jornada parcial, hay que elegir entre:
OPCIÓN A) Queremos seguir percibiendo el subsidio, pero reducido en función de las horas que va a poder trabajar
En este caso, el subsidio se reduce en la parte proporcional a las horas trabajadas y cuando el contrato a tiempo parcial finalice, se vuelve a cobrar el 100% del subsidio, es decir, 426 euros.
Lo vemos con un ejemplo: En el sector de los vigilantes la jornada laboral es de 40 horas semanales. A Pedro le contratan para vigilar una gasolinera los sábados por la noche, durante 4 horas. El tiempo de su contrato, por lo tanto, supone el 10% de uno a tiempo completo. Pedro cobra el subsidio y pide seguir recibiéndolo mientras trabaja. El Inem le reducirá el subsidio en un 10%, así que mientras trabaje cobrará 426 – 42 = 384 euros al mes de ayuda, y aparte lo que le pague la empresa de seguridad según su contrato a tiempo parcial.
Muy importante a destacar es que si se cobra durante el contrato a tiempo parcial y esto conlleva que se supere el límite de rentas de 491,40 euros/mes, se va a incumplir el requisito del tope de renta admitido para poder recibir el subsidio y ello puede dar lugar a sanciones si no se informa a la oficina de empleo para que detenga el pago de la ayuda.
OPCIÓN B) Queremos que dejen de pagarnos el subsidio mientras dura el contrato a tiempo parcial y luego poder seguir cobrándolo
Si el contrato a tiempo parcial ha durado más de un año y se solicitó detener el cobro del subsidio, al finalizar el contrato se debe solicitar una nueva prestación por desempleo, ya que se ha cotizado durante el tiempo suficiente. Es importante tener en cuenta que en estos casos, el cálculo de la nueva prestación tendrá en cuenta la parcialidad del último contrato y la prestación será menor, en función de la media de horas trabajadas.
Si el contrato ha durado menos de un año, al finalizarse, se solicita la reanudación del cobro del subsidio, salvo en el caso de que, sumando la cotización acumulada durante el contrato a tiempo parcial con otras anteriores no utilizadas se pueda acumular un año, en cuyo caso, se solicita una nueva prestación por desempleo.
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Ángel Ureña Martín 
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