En esta formación se aborda el tema de la demanda laboral con vocación de exhaustividad y con la profundidad que confiere integrar una exigente perspectiva científica con un conocimiento detallado de la realidad de nuestros Tribunales laborales. Se hace un estudio analítico de los diversos apartados de la demanda y régimen jurídico-procesal de la misma.

En la primera parte se exponen, junto a ineludibles consideraciones introductorias, el concepto, sistema normativo, aspectos generales de forma y efectos de la demanda. En la segunda parte se analiza con detalle cada uno de los problemas que corresponde al encabezamiento, los hechos, los fundamentos jurídicos, el suplico, lugar y fecha, firma, otrosíes y documentos anexos.

Se trata, pues, de una formación que constituirá una guía imprescindible para el principiante o el profesional, abogado o graduado social, no experto en el orden social; una referencia de consulta frecuente para los expertos a los que surja cualquier problema inusual o se les susciten dudas en cuestiones relacionadas con la demanda; al igual que para jueces y secretarios será una fuente solvente de confirmación de criterios a la hora de adoptar decisiones delicadas.

Dirigido sobre todo a abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

TEMA 1. Concepto

1. Aproximación general

1.1. La demanda como acto de parte

1.2. La demanda como acto que inicia el proceso

1.3. La demanda como acto que contiene la pretensión

2. Concepto técnico-jurídico

2.1. En el proceso civil

2.2. En el proceso penal

2.4. En el recurso de amparo

2.5. En el proceso laboral

TEMA 2. Características

1. Acto procesal escrito

2. Acto de iniciación del proceso

2.1. Caracteres del proceso que inicia la demanda

2.2. Proceso y vías previas

A. Conciliación o mediación preprocesal

a. Concepto y naturaleza

b. Efectos de la actividad preprocesal respecto del eventual proceso

B. Agotamiento de la vía administrativa previa a la judicial

a. Consideraciones preliminares

b. Agotamiento de la vía administrativa previa

c. Reclamación administrativa previa

2.3. Actos preparatorios del proceso

3. Acto procesal de parte

4. Acto que delimita la pretensión

4.1. Acción, pretensión y demanda

4.2. La pretensión como objeto del proceso laboral

4.3. Particularidades de la demanda laboral frente a la civil

TEMA 3. Modalidades

La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar la jornada se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración de la formación es de 3 meses y su precio es de 60 euros.