La jornada formativa está orientada a ofrecer un análisis detallado sobre los mecanismos legales y judiciales que intervienen cuando surgen disputas en los procesos de negociación colectiva. La negociación de convenios colectivos no siempre transcurre de forma pacífica y, en ocasiones, las partes no logran acuerdos satisfactorios, lo que da lugar a conflictos que requieren la intervención de los tribunales u otras instancias de resolución de disputas. Esta jornada busca proporcionar un conocimiento profundo sobre los recursos jurisdiccionales disponibles para resolver estos conflictos y garantizar un adecuado equilibrio en las relaciones laborales.

Desde una perspectiva jurídica, la solución de los conflictos derivados de la negociación colectiva está regulada por diversas normas del derecho laboral y procesal, que ofrecen a las partes implicadas la posibilidad de recurrir a tribunales laborales, órganos de arbitraje o mediación para resolver sus diferencias. Durante la jornada, se abordará el marco normativo que regula estos procedimientos, destacando la importancia de la negociación colectiva como herramienta de diálogo social y la necesidad de contar con mecanismos efectivos para solucionar los desacuerdos que puedan surgir durante este proceso. Asimismo, se discutirá el papel de la jurisprudencia en la interpretación de estos conflictos.

Uno de los temas centrales de la jornada será el análisis de los distintos procedimientos jurisdiccionales que pueden utilizarse en caso de conflicto durante la negociación colectiva. Los tribunales laborales son la vía principal para resolver este tipo de disputas, y su intervención puede ser requerida cuando las partes no logran alcanzar un acuerdo a través de la negociación directa. Se explicarán los pasos del proceso judicial, desde la presentación de la demanda hasta la sentencia, y se estudiará cómo se aplican las normas laborales en la resolución de estos conflictos. Además, se examinará el uso de medidas cautelares y otras estrategias legales para preservar los derechos de los trabajadores durante las disputas.

Dirigido sobre todo a abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

TEMA 1. Introducción

TEMA 2. El proceso especial de conflicto colectivo

1. Regulación

2. Ámbito de aplicación

3. Sujetos legitimados

4. Requisitos previos a la presentación de la demanda

5. Órgano competente

6. La demanda o comunicación

7. Admisión de la demanda o comunicación

8. Conciliación y juicio

9. La sentencia de conflicto colectivo

TEMA 3. El proceso especial de impugnación de convenios colectivos

1. Regulación

2. Ámbito/objeto

3. Modalidades de impugnación de convenios

A) La impugnación de oficio

B) La impugnación directa

TEMA 4. Relación con la tutela de derechos fundamentales

La modalidad de enseñanza a distancia de esta jornada permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar la jornada se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración de la formación es de 2 meses y su precio es de 60 euros.