En el contexto de esta jornada formativa, analizaremos la protección legal que ofrece el ordenamiento laboral español al trabajador en situación de excedencia voluntaria, conforme al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Este derecho permite al empleado suspender temporalmente su relación laboral por motivos personales, sin percibir salario, pero conservando ciertos derechos frente a su empleador, como el mantenimiento de la antigüedad y el derecho preferente al reingreso en caso de vacantes disponibles. La sesión explorará cómo se tutela al trabajador excedente ante posibles abusos o incumplimientos por parte de la empresa, así como las limitaciones de esta protección, poniendo especial énfasis en la jurisprudencia y las estrategias para hacer valer estos derechos en situaciones de conflicto.
A lo largo de esta formación, profundizaremos en los aspectos prácticos de la tutela del trabajador excedente voluntario, desde los pasos necesarios para solicitar la excedencia hasta las acciones que puede tomar si se vulneran sus derechos. Se revisarán los mecanismos legales que protegen al trabajador durante la excedencia, como la posibilidad de solicitar el reingreso en su categoría o puesto similar, y los procedimientos que deben seguirse si la empresa no respeta este derecho. Además, se abordarán las situaciones más comunes de conflicto, como la negativa de la empresa a readmitir al trabajador por falta de vacantes, y las vías judiciales disponibles para reclamar una reincorporación o compensación. Esta sesión permitirá a los asistentes familiarizarse con las herramientas legales y estratégicas para garantizar la correcta protección de los derechos del trabajador durante la excedencia voluntaria.
