Prácticos laborales

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. Nos preguntamos en el caso práctico de hoy que trámites laborales hay que llevar a cabo para la constitución de un trabajador extranjero como autónomo.

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. Las prestaciones por desempleo percibidas por un trabajador, menor de treinta años, que le fueron reconocidas por el SEPE porque había prestado servicios para su padre, ¿se consideran indebidas con independencia de que exista o no convivencia ente el hijo (trabajador) y el padre (empresario)?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. Una trabajadora ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, existiendo breves interrupciones entre ellos, llegando incluso a firmar una baja voluntaria con su correspondiente finiquito de un contrato que se acababa de prorrogar hacía menos de dos meses, para quince días después suscribir un nuevo contrato temporal de obra determinada que dura cuatro años. • ¿Cuál sería la antigüedad en la empresa? • ¿A pesar de existir periodos entre las relaciones contractuales hemos de considerar la del primer contrato? • ¿Si se hubiese dado una interrupción de 3 meses entre contratos cómo se computaría la antigüedad?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. El art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los «siguientes de aquél en que se hubiera producido». Si la persona trabajadora se pone enferma, ¿el inicio del plazo de caducidad quedaría suspendido hasta que por su estado de salud pueda ejercer sus derechos?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. Un trabajador ha comunicado a la dirección de su empresa la necesidad de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años al médico. Cuestiones:

• ¿La persona trabajadora tiene derecho a permiso retribuido y no recuperable para acudir a revisión médica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?
• ¿Podría tratarse de un deber inexcusable?
• ¿Encajaría este supuesto en el nuevo permiso por fuerza mayor familiar?

ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. Antonio, médico psiquiatra, es contratado verbalmente para prestar sus servicios en un sanatorio psiquiátrico penitenciario, pactándose una retribución diaria; transcurridos 15 días la entidad prescindió de sus servicios ¿Se trata de un contrato laboral?