¿Cómo se configura el permiso retribuido no recuperable por el trabajador para llevar a los hijos al médico?
Por Ángel Ureña Martín
ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. Un trabajador ha comunicado a la dirección de su empresa la necesidad de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años al médico. Cuestiones:
- ¿La persona trabajadora tiene derecho a permiso retribuido y no recuperable para acudir a revisión médica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?
- ¿Podría tratarse de un deber inexcusable?
- ¿Encajaría este supuesto en el nuevo permiso por fuerza mayor familiar?
| Nombre del archivo: | Cómo se configura el permiso retribuido no recuperable por el trabajador para llevar a los hijos al médico.pdf |
| Categoría: | Prácticos laborales |
| Tamaño del archivo: | 351.63 KB |
| Creador por: | Ángel Ureña Martín |
| Fecha de creacion: | 06-26-2024 |
| Fecha de última actualización: | 06-26-2024 |
