Cómputo de días para la reclamación del despido, ¿qué pasa si el trabajador está enfermo?
Por Ángel Ureña Martín
ENUNCIADO DEL CASO PRÁCTICO. El art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores señala, respecto al plazo de caducidad de 20 días para el ejercicio de la acción contra el despido, que los 20 días serán los «siguientes de aquél en que se hubiera producido». Si la persona trabajadora se pone enferma, ¿el inicio del plazo de caducidad quedaría suspendido hasta que por su estado de salud pueda ejercer sus derechos?
| Nombre del archivo: | Cómputo de días para la reclamación del despido y trabajador enfermo.pdf |
| Categoría: | Prácticos laborales |
| Tamaño del archivo: | 184.51 KB |
| Creador por: | Ángel Ureña Martín |
| Fecha de creacion: | 05-09-2024 |
| Fecha de última actualización: | 05-09-2024 |
