El temario se compone de las siguientes unidades temáticas:
Lección: Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales: estudio de la constitución como norma suprema, la jurisdicción social, la libertad de empresa, etc.
Lección: Las fuentes del ordenamiento laboral: estudio amplio de las fuentes laborales. Derecho Europeo. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral. La negociación colectiva. El contrato individual. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia.
Lección: La articulación del sistema laboral de fuentes: estudio de los criterios de articulación del sistema laboral de fuentes. El principio de jerarquía. Otros principios de solución de conflictos normativos. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo. Conflictos entre el contrato de trabajo y las normas estatales y convenios colectivos: la condición más beneficiosa. Disponibilidad de derechos laborales. Eficacia temporal de las normas laborales.
Lección: El trabajador: estudio del concepto de trabajador. Presupuestos de laboralidad. Actividades excluidas de la legislación laboral. Relaciones laborales de carácter especial. Relaciones con singularidades sobre el régimen «común» del trabajador ordinario. El trabajo autónomo.
Lección: Empresario: Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo. El empresario persona física y el empresario persona jurídica. Empresarios sin personalidad jurídica. La empresa. Los grupos de empresas. Descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas. Cesión de trabajadores.
Lección: Reclutamiento y selección de los trabajadores. El proceso de reclutamiento de los trabajadores. Proceso de selección de os trabajadores. Estadios previos a la contratación.
Lección: El contrato de trabajo: El contrato de trabajo. Caracterización y figuras afines Capacidad y otros requisitos personales para celebrar el contrato de trabajo. Elementos esenciales del contrato de trabajo. La ineficacia del contrato de trabajo. La forma del contrato de trabajo. Pactos accesorios al contrato de trabajo. Las obligaciones de comunicación de las contrataciones efectuadas y de afiliación o alta en la seguridad social. La copia básica del contrato y la información sobre los elementos esenciales del mismo.
Lección: Modalidades de contratación laboral: La contratación indefinida La contratación temporal. La contratación temporal estructural. Los contratos formativos. Otras modalidades de contratación temporal. Disposiciones comunes a la contratación temporal. Contratación a través de empresas de trabajo temporal.
Lección: Derechos y deberes laborales básicos del trabajador. La integración de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Derecho a la tutela de los derechos profesionales. La formación profesional para el empleo. Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectual. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. Deber de no concurrir con la actividad de la empresa. Deber del trabajador de observar las medidas de seguridad y salud. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
Lección: El poder de dirección y control de la actividad laboral: El objeto del contrato de trabajo: la determinación del trabajo a prestar. El sistema de clasificación profesional. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional. El poder de dirección empresarial. El «ius variandi». La modificación de la clasificación profesional: los ascensos. El poder de control del empresario. El poder disciplinario en la empresa. La responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados.
Lección: El lugar de la prestación de trabajo. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo. Trabajo a distancia y teletrabajo. Modificaciones de la adscripción inicial del trabajador al lugar de trabajo: la movilidad geográfica.
Lección: El tiempo de la prestación de trabajo. La jornada ordinaria de trabajo. Modalidades de aplicación de la jornada. Jornadas especiales. Horario de trabajo. Horas extraordinarias. Descansos y festivos. Vacaciones anuales. El contrato a tiempo parcial (y todos sus tipos).
Lección: La retribución del trabajador. Conceptos y efectos de la calificación de salario. Sistemas de remuneración. La estructura del salario: salario base y complementos salariales. La cuantía salarial. Tiempo, lugar y forma del pago del salario. Instrumentos de ajuste salarial. La protección del salario.
Lección: Las modificaciones sustanciales: Presupuestos de la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Efectos de las modificaciones sustanciales. Especialidades de las modificaciones sustanciales en caso de concurso. El traslado como modificación sustancial.
Lección: Interrupciones y suspensión del contrato de trabajo. La sucesión de empresa. Interrupciones no periódicas del trabajo. La suspensión del contrato de trabajo y causas de suspensión. Las excedencias forzosas. Excedencia voluntaria Excedencias por cuidado de hijos y familiares. Cambio de titularidad de la empresa
Lección: La extinción del contrato de trabajo: El despido. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo. Despido disciplinario Despido por causas objetivas. Despidos colectivos. Despido colectivo concursal y expediente de extinción de contratos por fuerza mayor. Otras causas. Extinción por voluntad conjunta de las partes. Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario. La extinción por voluntad del trabajador. Pactos y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción. Responsabilidad del fogasa por indemnizaciones debidas a los trabajadores por extinción del contrato de trabajo.
Lección: La libertad sindical. La autonomía colectiva y sus manifestaciones. Titularidad del derecho de libertad sindical. El contenido individual y colectivo de la libertad sindical. La tutela de la libertad sindical. El sindicato: concepto, constitución y responsabilidad. El modelo español de representatividad.
Lección: Representación y participación de los trabajadores en la empresa. Acción colectiva de los trabajadores en la empresa. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal. Elección de delegados de personal y comités de empresa. Las elecciones sindicales. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa. Secciones sindicales y delegados sindicales. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa. El derecho de participación de los funcionarios públicos.
Lección: El convenio colectivo estatutario. El convenio colectivo estatutario. Los ámbitos del convenio colectivo estatutario. El convenio colectivo de eficacia general: las partes negociadoras. El procedimiento de negociación. El contenido de la negociación. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo. La administración del convenio colectivo. La interpretación del convenio colectivo. La adhesión a un convenio colectivo. La extensión administrativa de los convenios colectivos. La estructura de la negociación colectiva. La negociación colectiva en la función pública.
Lección: Las medidas de conflicto colectivo. La huelga y el cierre patronal Las medidas de conflicto colectivo. Reconocimiento constitucional y tipología. La huelga: titularidad y ejercicio. Tipos o modalidades de huelga. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga. Límites al ejercicio del derecho de huelga. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad. Los efectos jurídicos de la huelga. El cierre patronal.
