En la presente formación, estudiamos esta importante materia de manera amplia y sobre todo actualizada al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Ni que decir tiene que esta reforma ha tenido una importante incidencia en materia de derechos de conciliación, conllevando dudas e interrogantes en la práctica habitual. Igualmente analizamos los nuevos permisos y posibilidades de reducción o adaptación de jornada desde el 30/06/2023.

La presente formación estudia el alcance de esta reforma desde una perspectiva eminentemente práctica, revisando tanto la nueva configuración legal de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras para conciliar vida laboral y familiar, teniendo en cuenta y esto es importante reseñarlo la interpretación que los Tribunales están haciendo en relación con los mismos.

Igualmente estudiamos la problemática que en las empresas plantea el difícil equilibrio entre el derecho de estas a la organización de la actividad y el derecho de las personas trabajadoras a la conciliación, apuntando, teniendo en cuenta, como decimos, la doctrina judicial, las posibles soluciones para resolver estos conflictos desde la necesaria ponderación de los intereses de ambas partes.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

1. Introducción

1.1. Derechos de conciliación y corresponsabilidad. ¿Qué son las medidas de conciliación y corresponsabilidad?

1.2. Entorno normativo y sus novedades

1.2.1. Principios de igualdad de género y de equilibrio entre vida familiar y vida profesional [Directiva (UE) 2019/1158]

1.2.2. Constitución española: protección de la familia, maternidad, filiación y libertad de empresa

1.2.3. Ley de igualdad

1.2.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo

1.2.5. Estatuto de los trabajadores

1.2.6. Convenios colectivos y planes de igualdad

1.2.7. Nuevos permisos y posibilidades de reducción o adaptación de jornada desde el 30/06/2023

1.3. ¿Qué medidas de conciliación se contemplan?

1.3.1. Persona trabajadora: ¿qué puedo pedir, cómo y por quién?

1.3.2. Empresa: ¿cómo debo actuar?

1.4. Ejercicio de los derechos asociados a la conciliación y vinculación con la discriminación por razón de sexo

2. Permisos laborales retribuidos

3. La suspensión del contrato de trabajo como medida de conciliación de la vida familiar y laboral y sus prestaciones asociadas

3.1. Permiso parental de 8 semanas

3.2. Nacimiento y cuidado del menor y suspensión del contrato de trabajo

3.2.1. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor

3.2.2. Prestación por nacimiento y cuidado de menor

3.2.3. Subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva

3.3. Cuidado del lactante y suspensión del contrato de trabajo

3.3.1. Suspensión del contrato por cuidado del lactante

3.3.2. Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante

3.4. Excedencia voluntaria

3.4.1. Excedencia voluntaria por interés particular

3.4.2. Excedencia pactada de mutuo acuerdo

3.4.3. Excedencia especial colectivamente acordada

3.4.4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar

4. La reducción de jornada como medida de conciliación de la vida familiar y laboral

4.1. Reducción de jornada por razones de guarda legal

4.2. Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave y su prestación asociada

4.2.1. Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave

4.2.2. Prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

4.3. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o por hospitalización a continuación del parto y su prestación asociada

4.3.1. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o por hospitalización a continuación del parto

4.3.2. Suspensión o ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado del menor en caso de hijos prematuros o por hospitalización a continuación del parto

5. La adaptación y distribución de jornada como medida de conciliación de la vida familiar y laboral

5.1. ¿Existe la denominada «jornada a la carta»?

5.2. Teletrabajo y trabajo a distancia

5.3. Cambio de turno

5.4. Posible movilidad geográfica, movilidad funcional u otras formas que afecten a todos los aspectos de la prestación de servicios

5.5. Posibilidad de disfrute de permisos

5.6. Deber de negociación

5.7. Esquemas del proceso negocial para la adaptación de jornada como medida de conciliación

6. Los planes de igualdad

6.1. Medidas dentro de un Plan de igualdad de empresa relativas a la corresponsabilidad

6.2. Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a las condiciones de trabajo

7. Garantías para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de los derechos de conciliación

7.1. Supuesto de extinción del contrato durante conciliación de la vida familiar y laboral

7.1.1 El despido disciplinario u objetivo frente al derecho a la conciliación

7.1.2. Cálculo de indemnizaciones por despido durante la conciliación de la vida familiar y laboral

7.1.3. ¿Se está «blindado» frente al despido en caso de solicitar medidas de conciliación?

7.2. La remuneración mientras se disfruta de los permisos y derechos a la conciliación

7.3. Mejora sobre el desempleo y otras prestaciones durante el ejercicio de ciertas medidas de conciliación

7.4. Tratamiento de datos personales asociados a los derechos de conciliación y corresponsabilidad

8. Proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el Orden Social