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¿Es necesario reflejar en la comunicación individual del despido colectivo la concreta elección del trabajador despedido y el criterio utilizado por a la empresa al incluirlo en el mismo?
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¿Por qué motivos se puede declarar nulo un despido colectivo?
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Comentario de urgencia al Real decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo
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El acuerdo en período de consultas de un despido colectivo es impugnable por el trabajador en un procedimiento de despido individual
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Finalización del período de consultas en un despido colectivo
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Los arbitrajes en el derecho laboral español y su dispersa regulación