-
¿Es necesario reflejar en la comunicación individual del despido colectivo la concreta elección del trabajador despedido y el criterio utilizado por a la empresa al incluirlo en el mismo?
-
¿Qué ha ocurrido con la figura del desistimiento en el trabajo doméstico?
-
¿Qué límites se tienen que tener en cuenta a la hora de realizar un despido objetivo por la inadaptación de los empleados a las herramientas tecnológicas introducidas por la empresa?
-
Alta en reta. Jubilación parcial y contrato de relevo. Despido objetivo basado en causas económicas
-
Derecho a cotizar más y cobrar más de desempleo en los despidos objetivos. El preaviso ahora si cotiza
-
El ámbito material del nuevo trámite de audiencia: el despido disciplinario y otros supuestos
-
El cumplimiento del deber de consignar la causa del despido por causas objetivas en la comunicación escrita
-
Externalización de servicios como causa de despido objetivo
-
Innovación tecnológica y la falta de adaptación. Análisis del artículo 52.B del Estatuto de los Trabajadores
-
La automatización o robotización como causa de despido objetivo
-
Trámites formales hay que seguir para extinguir un contrato de trabajo por causas objetivas. Jurisprudencia y supuestos












