¿Qué pasa si un trabajador fijo-discontinuo esta de baja por IT cuando ha de reincorporse a trabajar
Para entender mejor la pregunta, imaginemos un supuesto. Un hotel que abre la temporada de piscina y quiere llamar a sus trabajadores fijos discontinuos, estando algunos de ellos en incapacidad temporal. En estos casos, ¿Qué sucede?
Indicar primeramente que el trabajo fijo discontinuo es el trabajo que se reitera en fechas inciertas, estando la empresa obligada a realizar el llamamiento a sus trabajadores para que se reincorporen a su puesto de trabajo.
Si en el momento de este llamamiento, alguno de los trabajadores comunica a la empresa que está en situación de incapacidad temporal, la empresa debe darle igualmente de alta en la Seguridad Social como sucede con el resto de los trabajadores fijos discontinuos que sí se reincorporen a su puesto.
Cuando el trabajador deje de estar en incapacidad temporal, se reincorporara al trabajo y no se verá perjudicado, pues no se va a tratar de una discriminación respecto al resto de los trabajadores. Y muy importante, la situación de incapacidad temporal no interrumpe la obligación de la empresa de realizar el llamamiento y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, si incumple esto y el trabajador reclama, se va a considerar como un despido improcedente.
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Ángel Ureña Martín 
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