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¿Por qué has de matricularte en este curso sobre Derecho procesal laboral?

1

Por su especialización

Porque lograrás un conocimiento completo de una materia tan importante como es la que estudiamos en esta formación. Dominarás todos los aspectos prácticos relacionados con la materia de estudio.

2

Por su calidad y precio

Porque no vas a encontrar en el mercado un curso más completo y a mejor precio. Además, si finalmente no te gusta puedes dejarlo en cualquier momento sin problema alguno y sin ningún tipo de penalización.

Ficha informativa de la formación

Este curso recoge las explicaciones de los distintos trámites que pueden tener lugar en cada uno de los procedimientos que se plantean a diario en el ámbito laboral. Las explicaciones evidencian diferentes posturas debido a la diversidad de criterios entre los distintos órganos judiciales, si bien se clarifican las pautas que se han de seguir reproduciendo las sentencias más significativas relativas a cada materia. El temario de este curso está totalmente adaptado a las trascendentes y numerosas novedades legislativas en materia procesal laboral. Los objetivos que pretende el curso son:

 

· Conocer la estructura del proceso laboral.
· Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico-jurídico del Derecho procesal.
· Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
· Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
· Conocer los requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se deben interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
· En definitiva, con la realización de este curso, el alumno conocerá todos los trámites a realizar en cada uno de los procedimientos que se plantean a diario en el ámbito laboral ante los órganos judiciales.

Este curso práctico es una excelente herramienta de actualización para Directores, Gestores, Asesores Laborales, abogados, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El temario se compone de veinte amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan). 

TEMA 1: Jurisdicción y competencia

TEMA 2: Las partes en el proceso laboral

TEMA 3: Acumulación de acciones y procesos

TEMA 4: Actos y actuaciones procesales

TEMA 5: Medios de evitación del proceso: clases y fines

TEMA 6: Medidas preparatorias para la demanda o la configuración del proceso

TEMA 7: La demanda y sus requisitos

TEMA 8: El juicio oral

TEMA 9: Medios de prueba y prueba ilícita

TEMA 10: La sentencia

TEMA 11: Proceso monitorio

TEMA 12: Modalidades procesales (despido disciplinario, objetivo, colectivo, vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato…)

TEMA 13: Proceso de conflictos colectivos

TEMA 14: Impugnación de convenios colectivos

TEMA 15: Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación

TEMA 16: Tutela de los derechos fundamentales

TEMA 17: Audiencia al demandado rebelde

TEMA 18: Recursos

TEMA 19: Ejecución

TEMA 20: Concurso

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

  • Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
  • Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
  • Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
  • Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
  • Duración y precio: La duración del Curso es de 10 meses y su precio es de 35 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 4 meses, se abonan 4 meses y no los 7 meses estimados.

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Algunas preguntas y respuestas importantes sobre esta formación

¿Es necesario tener cierto nivel para realizar la formación?

Todos las formaciones son altamente especializadas y tienen la finalidad que el alumno obtenga unos altos conocimientos sobre las materias que se imparten. No obstante, la calidad y la claridad de sus temarios hacen que todo el mundo pueda seguirlos con facilidad. Por lo tanto, nosotros recomendamos no tener miedo alguno porque ya anticipamos que merecerá la pena.

¿Los materiales formativos están actualizados?

Es una máxima para nosotros. Los materiales siempre actualizados, tanto en legislación como en jurisprudencia, hacen que los temas tengan un alto nivel de calidad. Su cuidada elaboración convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa como en la posterior actividad profesional del alumno.

¿La formación es online?

Efectivamente, la formación es totalmente online, permitiendo al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El alumno va a tener exclusivamente un tutor, el cual hará seguimiento semanal dando las pautas necesarias para seguir la programación, siguiendo siempre el ritmo marcado por el alumno.

¿Y si tengo dudas, a quién pregunto?

Dado que el alumno va a tener un tutor exclusivamente para el solo, podrá formular las cuestiones y consultas que desee, siendo resueltas las mismas en un plazo de 24-48 horas como máximo. Siempre va a tener una asistencia personalizada y recibirá consejos prácticos para que su aprendizaje sea más eficiente y saque el mejor provecho de la formación.

¿A su finalización se da algún tipo de certificado?

Durante el desarrollo del curso se van realizando las prácticas correspondientes, valorándose a sus efectos por el profesor. El curso sigue el sistema de "evaluación continua". Si el alumno realiza y supera las prácticas propuestas tendrá derecho a obtener un certificado acreditativo de la formación superada indicando el número de horas formativas y el programa formativo, totalmente homologado por la escuela.

¿Cuál es su duración?

El tiempo de duración del curso es el que aparece en la ficha anterior. Los plazos indicados son estimativos y su finalización dependerá del tiempo que pueda dedicar el alumno. Por ejemplo, si el alumno lo finaliza en 8 meses en vez de 6, abonará los 8 meses que ha estado haciendo uso de la formación y no los 6 meses estimados. Si lo finaliza antes -por ejemplo, en 4 meses- abonará el tiempo dedicado y no los 6 meses estimados. Se abona por el tiempo trabajado y nunca más.

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Ángel Ureña Martín

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Sobre mí

Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de esta web y colaborador habitual en varios portales jurídicos. También soy profesor e investigador. Saber más >

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