El temario se compone de cuatro amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación
Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
La modificación de carácter individual
Concepto de modificación individual
La notificación empresarial al trabajador afectado
La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador
Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial
El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo
Concepto de modificación colectiva
El periodo de consultas
Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas
Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales
La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa
La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo
La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO EN CASO DE CONCURSO
La legislación concursal
Decisión judicial y no decisión empresarial
La competencia del juez mercantil
Legitimación y momento de instar la modificación colectiva o el traslado colectivo
Solicitud y documentación de las medidas colectivas
El periodo de consultas e informe de la autoridad laboral La resolución del juez mercantil
La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS LABORALES
Configuración general
Suspensión por acuerdo de las partes
Mutuo acuerdo de las partes
Causas consignadas válidamente en el contrato
Incapacidad temporal Maternidad, adopción o acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria
Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Fuerza mayor temporal
La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso
Ejercicio del derecho de huelga
Cierre legal de la empresa
Violencia de género
Ejercicio de cargo público representativo
Excedencia forzosa
Excedencia por cuidado de familiares
Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia Excedencia voluntaria
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las causas legales Una clasificación de las causas legales
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador
Las causas de despido disciplinario
Configuración general
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Ofensas verbales o físicas
Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo
El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
Las formalidades del despido disciplinario
Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores
Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos
La situación legal de desempleo del trabajador despedido
La supresión del llamado despido “exprés”, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido
La impugnación judicial del despido disciplinario
El plazo de caducidad para impugnar el despido
La conciliación o mediación previas
La demanda
El juicio
La sentencia
La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad
Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva
La opción por la readmisión: ejecución provisional
La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Características generales
La ineptitud del trabajador
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas
Insuficiencia de consignación presupuestaria
Aplicación del despido objetivo en el sector público
Las formalidades del despido objetivo
Los requisitos formales
La situación legal de desempleo del trabajador despedido
Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas
La impugnación judicial del despido objetivo
La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad
Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva
EL DESPIDO COLECTIVO
Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo
Las causas del despido colectivo
Actuaciones de la autoridad laboral competente
La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas
Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados.
Documentación en los despidos colectivos por causas económicas
Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción
Plan de recolocación externa
Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación Informe de la Inspección de Trabajo
Venta de bienes de la empresa
El periodo de consultas
Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos
Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales
Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual
La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa
La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral
La finalización del periodo de consultas sin acuerdo Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo, reposición de prestaciones y convenio especial con la Seguridad Social
La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social
EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR
EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL
La legislación concursal Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial
La competencia del juez mercantil
Legitimación y momento de instar el despido colectivo
Solicitud y documentación del despido colectivo
El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral
La resolución del juez mercantil
DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO
EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
El fallecimiento del trabajador
La incapacidad permanente del trabajador
EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA
Características comunes
El fallecimiento del empresario persona física
La jubilación del empresario persona física
La incapacidad del empresario persona física
LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
