El temario se compone de trece amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.
MÓDULO 1: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 1: LA EMPRESA
1. La empresa
1.1. Concepto de empresa
1.2. La empresa como organización
1.3. Las funciones empresariales
2. La empresa en el ordenamiento laboral
2.1. Concepto
2.2. Tipología
2.3. Clasificación
2.4. Grupo de empresas
3. La dirección estratégica en la empresa
3.1. Introducción a la dirección estratégica
3.2. Análisis estratégico de la empresa
3.3. Herramientas de planificación y evaluación estratégica
3.4. Tipos de estrategia
CAPÍTULO 2: UNA VISIÓN GENERAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Función de los recursos humanos en la empresa
1.1.1. Relevancia
1.1.2. Recursos humanos y coyuntura económica
1.1.3. Funciones del departamento o área de recursos humanos
1.1.4. Externalización en la gestión de los recursos humanos
2. Administración de los recursos humanos
2.1. Gestión de recursos humanos
2.2. Objetivo de los recursos humanos
2.3. Ámbitos de desarrollo de la gestión de los recursos humanos
2.2.4. Cuadro de mando
3. El mercado de trabajo
3.1. Introducción
3.2. Ideas básicas sobre el mercado de trabajo
3.3. Datos estadísticos y sus fuentes
3.4. La población ocupada
3.5. Empleo y crecimiento económico
3.6. Desempleo
3.7. Población activa
3.8. Empleo joven
CAPÍTULO 3: SISTEMAS Y PUESTOS DE TRABAJO
1. Sistemas de trabajo
1.1. Psicología en el trabajo
1.2. Sistemas de trabajo tradicionales
1.3. Sistemas de trabajo de alto desempeño
1.4. Las organizaciones
1.5. Diseño organizacional
1.6. Trabajo en equipo
2. Diseños de puestos de trabajo
2.1. Concepto
2.2. Finalidad
2.3. Factores
2.4. Elementos
2.5. Ergonomía laboral
2.6. Aspectos relacionados con otras áreas de la gestión de recursos humanos
3. Valoración de puestos de trabajo
3.1. Concepto y finalidad
3.2. Proceso tradicional del análisis de puestos de trabajo
3.3. Herramientas
3.4. Análisis de las herramientas
3.5. Participantes del proceso de valoración
CAPÍTULO 4: LA INCORPORACIÓN DEL PERSONAL
1. Selección de personal
1.1. Reclutamiento de personal
1.2. Selección de personal
1.3. Recursos de selección
1.4. La entrevista de trabajo
2. Acogida de empleados
2.1. Finalidad
2.2. Plan de acogida
2.3. Integración
2.4. Validación
CAPÍTULO 5: EL FACTOR HUMANO EN LA PRODUCCIÓN
1. Gestión del tiempo
1.1. El tiempo como recurso
1.2. Los ladrones de tiempo
1.3. Gestión eficaz del tiempo
1.4. Herramientas para la gestión del tiempo
2. Comunicación
2.1. Principios de comunicación
2.2. Actitudes en la comunicación
2.3. Comunicación organizacional
3. Motivación
3.1. Concepto
3.2. Factores
3.3. Tipos
3.4. Valores potenciadores
3.5. Valores resultantes
3.6. Relevancia en el mundo empresarial
4. Gestión por competencias
4.1. Concepto
4.2. Métodos para la identificación de competencias
4.3. Perfiles competenciales
4.4. Métodos de evaluación de competencias
4.5. Gestión de competencias en los recursos humanos
4.6. Desarrollo de competencias
4.7. Clasificación de competencias
5. Formación
5.1. Concepto
5.2. La actuación de los formadores
5.3. Coaching
5.4. Financiación de la formación en la empresa
6. Evaluación del desempeño
6.1. Introducción
6.2. Instrumentos
7. Habilidades directivas y liderazgo
7.1. Concepto de habilidades directivas
7.2. Habilidades para interactuar
7.3. Habilidades de dirección de líder
7.4. Liderazgo
CAPÍTULO 6: EL DESARROLLO PROFESIONAL
1. Clima laboral
1.1. Concepto
1.2. Criterios de evaluación
1.3. Diagnóstico
1.4. Claves del clima laboral
2. Planes de carrera y de mejora
2.1. Planes de carrera
2.2. Planes de mejora
3. Fidelización y retención
3.1. Factores de retención
3.2. Elementos de fidelización y retención
3.3. Retribución y satisfacción
3.4. El contrato emocional
3.5. Absentismo
3.6. Rotación
CAPÍTULO 7: LA EMPLEABILIDAD
1. Recursos del candidato
1.1. Empleabilidad interna y externa
1.2. Ventajas de la empleabilidad
1.3. Formación
1.4. Competencias
2. Objetivos y autoconocimiento
2.1. Factores internos de empleabilidad
2.2. Factores externos de empleabilidad
2.3. Técnicas de búsqueda de empleo
MÓDULO 2: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
1.1. Conceptos y características
1.2. Presunción de laboralidad
1.3. Elementos del contrato
1.4. Capacidad para contratar
1.5. Exclusiones
1.6. Relaciones laborales de carácter especial
1.7. El precontrato
1.8. Forma del contrato de trabajo
1.9. Pactos y cláusulas laborales más frecuentes
2. Guía de contratación y modelos de contrato
3. Contrato indefinido
4. Contratos de duración determinada
5. Contratos formativos
6. Contrato de relevo
7. Contrato fijo-discontinuo
8. Contrato de grupo
9. Trabajo a distancia
10. Contrato a tiempo parcial
CAPÍTULO 2: SALARIO, FISCALIDAD Y NÓMINAS
1. Conceptos salariales y extrasalariales
1.1. Diseño e implementación de estructuras salariales
1.2. Concepto de salario
1.3. Principios inspiradores en la configuración del salario
1.4. Clases de salario
1.5. Estructura del salario
2. Fiscalidad de la retribución
2.1. Introducción
2.2. Rentas del trabajo por naturaleza
2.3. Rentas del trabajo por expresa disposición legal
2.4. Tipos de rendimiento del trabajo
2.5. Rentas del trabajo exentas
2.6. Régimen de dietas
2.7. Liquidación de los rendimientos del trabajo: rendimientos íntegros y netos
2.8. Base imponible y cuota líquida
2.9. Retenciones e ingresos a cuenta
3. Gestión de nóminas
3.1. Consideraciones generales
3.2. El Salario Mínimo Interprofesional
3.3. El recibo de salarios
3.4. Cotización a la Seguridad Social
3.5. El finiquito
4. Herramientas de flexibilidad retributiva
4.1. Introducción
4.2. Concepto
4.3. El concepto de salario en especie
4.4. Limitación del salario en especie
4.5. Tipos de retribución flexible
4.6. Absorción y compensación
4.7. Acuerdos de inaplicación de las condiciones salariales previstas en convenio colectivo (Cláusulas de descuelgue)
CAPÍTULO 3: LAS VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Tiempo de trabajo
1.1. Jornada de trabajo
1.2. Horas extraordinarias
1.3. Trabajo nocturno
1.4. Jornada a turnos
1.5. Distribución de la jornada de trabajo
1.6. Descanso y disfrute de festivos
1.7. Ampliación y reducción de la jornada
1.8. Permisos
1.9. Vacaciones
2. Movilidad geográfica
2.1. Regulación
2.2. Tipología
2.3. Traslado
2.4. Desplazamiento
2.5. Desplazamientos de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
2.6. Desplazamiento internacional de trabajadores
3. Garantías por cambio de empresario
3.1. Tipología
3.2. Efectos de la sucesión de empresa
4. Medidas de flexibilidad interna
4.1. Medidas relativas a clasificación profesional
4.2. Movilidad funcional
4.3. Jornada de trabajo
4.4. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
4.5. Inaplicación del convenio colectivo
5. Poder disciplinario empresarial
5.1. Concepto y regulación
5.2. Facultades empresariales de control
5.3. Facultad disciplinaria del empresario
5.4. Las faltas laborales
5.5. El procedimiento sancionador
5.6. La sanción disciplinaria
5.7. El despido disciplinario
6. Medidas de flexibilidad externa
6.1. El despido colectivo
6.2. El despido objetivo
CAPÍTULO 4: LOS PLANES DE IGUALDAD
1. Marco normativo constitucional, internacional y legal
2. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias
3. Concepto
4. Fases del plan de igualdad
5. Contenido de los planes de igualdad
6. Competencias de la representación legal de los trabajadores
7. Otras medidas contempladas en la LOI
8. El acoso sexual y por razón de sexo
CAPÍTULO 5: ADMINISTRACIÓN LABORAL E INSPECCIÓN DE TRABAJO
1. La inspección de trabajo
1.1. Funciones de la Inspección de Trabajo
1.2. Ámbito de actuación
1.3. Facultades
1.4. Actuaciones
2. La administración laboral
2.1. Administración laboral del Estado
2.2. Administración laboral de las Comunidades Autónomas
CAPÍTULO 6: LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Campo de aplicación y actos de encuadramiento
1.1. Campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social
1.2. Estructura del Sistema de Seguridad Social
1.3. Actos de encuadramiento
1.4. Inscripción de la empresa
1.5. Afiliación
1.6. Altas y situaciones asimiladas al alta
1.7. Bajas
2. Financiación y cotización
2.1. Financiación de la Seguridad Social
2.2. Cotización: ideas generales
2.3. Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar
2.4. Objeto y dinámica de la obligación de cotizar
2.5. Determinación e importe de la cotización: bases y tipos
2.6. Forma de ingreso ordinario de las cuotas
2.7. Recaudación voluntaria o reclamación administrativa de la deuda
2.8. Recaudación forzosa o vía de apremio
3. Acción protectora de la seguridad social
3.1. Conceptos, reglas generales y tipos
3.2. Asistencia sanitaria
3.3. Incapacidad temporal
3.4. Maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia
3.5. Incapacidad permanente
3.6. Jubilación
3.7. Muerte y supervivencia (viudedad y orfandad)
3.8. Desempleo
MÓDULO 3: ESTUDIO DE SISTEMAS DE GESTIÓN LABORAL (CONTRATA, DELTA, SILTRA, SISTEMA RED...)